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人才理念
Talent concept
我們的人才理念
  • 蘇亞本著“人人皆人才,賽馬不相馬”的用人理念,以“公平、公開、公正”的用人原則,按照“三看三講一不講”的用人標準,通過“公開選拔、綜合評價、內聘為主、內外結合”的方式,為廣大人才提供廣闊的舞臺和發展空間。
  • 經過多年的發展,蘇亞在人才培養上不斷總結經驗,形成了適合人才發展、適應公司需求的獨特用人文化。整套體系為人才發展夯實基礎、指明方向,為企業管理培養人才、搭建梯隊。公司自成立以來陸續成立多個事業部,為每一位求職者提供機遇,使想干事兒的人有機會、能干事兒的人有平臺、干成事兒的人有地位,最終實現個人和企業的共同發展。
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我們的人才標準
  • 用人理念:人人皆人才,賽馬不相馬
  • 用人原則:公平、公正、公開
  • 用人機制:競爭上崗,目標管理,績效考核,優勝略汰
  • 用人模式:階梯制晉升,后備式培養
  • 用人標準:三看三講一不講
    三看:看業績用人,看經歷用人,看品格用人 三講:講態度、講能力、講素質 一不講:不講關系
我們奉行
  • 對取得顯著效益的專業人才,企業將從利潤中提取一定比例給予獎勵
  • 公司為所有符合條件的各類人才建立“集團人才數據庫”,并優先從中選拔公司中高層管理人員
  • 公司為高層管理人員和各類專業人才提供足夠的各類培訓機會和進行就業發展規劃,幫助人才不斷提升綜合素質
  • 建立人才良性競爭平臺,鼓勵人才勇于承擔更大的責任,充分發揮潛力,在實現企業價值的同時也實現自我價值.
  • 公司設置“關懷員”全方位熱情關懷、幫助人才,營造親情原鄉.
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